Conditions d’utilisation
Bienvenue sur la plateforme d’offres d’emploi AutoMédia (la « Plateforme »), exploitée par Communications Jab-Lac Inc. (« AutoMédia », « nous », « notre » ou « nos »).
Les présentes conditions d’utilisation (les « Conditions ») régissent votre accès à la Plateforme et son utilisation.
En accédant à la Plateforme, en créant un compte ou en utilisant ses services, vous acceptez d’être lié par les présentes Conditions. Si vous n’acceptez pas ces Conditions, veuillez ne pas utiliser la Plateforme.
1. Admissibilité et création d’un compte
La Plateforme est destinée aux personnes âgées de 18 ans et plus.
Certaines fonctionnalités de la Plateforme peuvent nécessiter la création d’un compte.
Vous vous engagez à fournir des renseignements exacts, complets et à jour lors de votre inscription et à les maintenir à jour lorsque nécessaire.
Vous êtes responsable de la confidentialité de vos identifiants de connexion ainsi que des activités effectuées à partir de votre compte. Vous devez nous informer rapidement si vous soupçonnez une utilisation non autorisée de votre compte ou toute autre atteinte à sa sécurité.
Vous ne devez pas utiliser le compte d’une autre personne sans son autorisation.
2. Offres d’emploi
Les employeurs et autres utilisateurs autorisés peuvent publier des offres d’emploi sur la Plateforme.
En publiant une offre d’emploi, vous déclarez que les renseignements fournis sont, à votre connaissance, exacts et conformes aux lois et règlements applicables.
Les offres d’emploi ne doivent notamment pas :
- contenir de renseignements faux, trompeurs ou frauduleux;
- promouvoir une activité illégale;
- porter atteinte aux droits d’un tiers;
- contenir de contenu discriminatoire ou autrement interdit par les lois applicables;
- contenir de contenu abusif, menaçant ou manifestement inapproprié;
- promouvoir une occasion qui ne constitue pas une véritable possibilité d’emploi lorsque celle-ci est présentée comme telle.
L’employeur demeure entièrement responsable du contenu de ses offres d’emploi ainsi que du respect des lois applicables à ses activités de recrutement et d’embauche.
AutoMédia se réserve le droit de refuser, retirer ou suspendre une offre d’emploi qui contrevient aux présentes Conditions ou qui présente des motifs raisonnables de croire qu’elle est frauduleuse, illégale ou susceptible de nuire aux utilisateurs ou à la Plateforme.
3. Candidatures
Lorsque vous postulez à un emploi par l’intermédiaire de la Plateforme, vous vous engagez à fournir des renseignements véridiques et exacts.
Vous demeurez responsable du contenu de votre curriculum vitæ, de votre lettre de présentation et de tout autre document ou renseignement transmis dans le cadre de votre candidature.
Communications Jab-Lac Inc. et AutoMédia ne sont pas l’employeur, sauf lorsqu’une offre indique expressément le contraire.
Les employeurs sont responsables de leurs propres processus de recrutement, de leurs communications avec les candidats et de leurs décisions d’embauche.
AutoMédia ne garantit pas qu’une candidature donnera lieu à une entrevue, à une réponse ou à une offre d’emploi.
Nous prenons des mesures raisonnables pour maintenir la qualité de la Plateforme, mais nous ne pouvons garantir l’exactitude, l’exhaustivité ou l’authenticité de toutes les informations publiées par des tiers. Les utilisateurs sont invités à faire preuve de prudence avant de transmettre des renseignements supplémentaires, d’accepter une offre ou de prendre un engagement auprès d’un employeur.
4. Contenu fourni par les utilisateurs
La Plateforme peut vous permettre de publier, transmettre ou téléverser du contenu, notamment :
- des curriculum vitæ;
- des lettres de présentation;
- des offres d’emploi;
- des descriptions d’entreprise;
- des images ou logos;
- d’autres renseignements liés à l’utilisation de la Plateforme.
Vous demeurez propriétaire du contenu que vous fournissez.
Vous accordez toutefois à Communications Jab-Lac Inc. les droits non exclusifs nécessaires pour héberger, stocker, reproduire, afficher, transmettre et traiter ce contenu dans la mesure nécessaire au fonctionnement, à la prestation et à l’amélioration de la Plateforme.
Dans le cas d’une offre d’emploi ou de contenu destiné à être public, vous nous autorisez également à afficher et à distribuer ce contenu dans le cadre de la promotion et du fonctionnement de la Plateforme.
Cette autorisation ne nous transfère pas la propriété de votre contenu.
Vous déclarez disposer des droits et autorisations nécessaires relativement au contenu que vous publiez.
5. Activités interdites
Vous vous engagez à ne pas utiliser la Plateforme d’une manière illégale ou susceptible de compromettre son fonctionnement ou la sécurité de ses utilisateurs.
Il est notamment interdit de :
- publier des renseignements faux, trompeurs, frauduleux ou illégaux;
- publier des offres d’emploi frauduleuses ou fictives;
- usurper l’identité d’une personne ou d’une organisation;
- harceler, menacer ou intimider un utilisateur ou un membre du personnel de Communications Jab-Lac Inc.;
- tenter d’accéder sans autorisation à un compte, un système informatique ou une partie protégée de la Plateforme;
- introduire des virus, logiciels malveillants ou autres éléments susceptibles de nuire à la Plateforme;
- recueillir ou utiliser les renseignements personnels d’autres utilisateurs sans autorisation;
- utiliser des robots, scripts, outils automatisés, « spiders » ou autres technologies similaires pour extraire massivement du contenu ou des données de la Plateforme sans notre autorisation;
- contourner les mesures techniques ou de sécurité de la Plateforme;
- utiliser la Plateforme à des fins de pourriels, d’hameçonnage ou de fraude;
- porter atteinte aux droits de propriété intellectuelle d’un tiers;
- contrevenir aux lois et règlements applicables.
6. Protection des renseignements personnels
La protection de vos renseignements personnels est importante pour nous.
La collecte, l’utilisation, la communication, la conservation et la protection des renseignements personnels sont encadrées par notre Politique de confidentialité, que nous vous invitons à consulter.
Lorsque vous transmettez une candidature à un employeur, certains renseignements personnels et documents que vous fournissez peuvent être communiqués à cet employeur conformément à notre Politique de confidentialité.
7. Propriété intellectuelle
Sauf pour le contenu fourni par les utilisateurs ou par des tiers, la Plateforme ainsi que son contenu, sa structure, ses éléments graphiques, ses textes, ses fonctionnalités, ses marques, ses logos et les autres éléments qui la composent appartiennent à Communications Jab-Lac Inc. ou sont utilisés avec l’autorisation de leurs propriétaires respectifs.
Aucun élément de la Plateforme ne peut être reproduit, distribué, modifié, exploité ou utilisé à des fins commerciales sans autorisation préalable, sauf lorsque la loi le permet.
8. Disponibilité et modification de la Plateforme
Nous nous efforçons d’assurer la disponibilité et le bon fonctionnement de la Plateforme, mais nous ne garantissons pas qu’elle sera accessible sans interruption ou sans erreur.
Nous pouvons effectuer des travaux de maintenance, apporter des améliorations ou modifier certaines fonctionnalités de la Plateforme.
Nous pouvons également suspendre ou interrompre certaines fonctionnalités lorsque cela est raisonnablement nécessaire pour des raisons techniques, opérationnelles, de sécurité ou légales.
Lorsque la loi exige qu’un avis soit transmis relativement à une modification touchant les droits d’un utilisateur ou un service contractuel, nous respecterons les exigences applicables.
9. Suspension ou fermeture d’un compte
Nous pouvons suspendre, restreindre ou fermer un compte lorsqu’un utilisateur contrevient aux présentes Conditions, utilise la Plateforme de manière frauduleuse ou illégale, compromet la sécurité de la Plateforme ou des autres utilisateurs, ou lorsque cette mesure est raisonnablement nécessaire afin de protéger nos services.
Lorsque les circonstances le permettent, nous pouvons informer l’utilisateur de la mesure prise.
La fermeture d’un compte n’a pas pour effet d’éliminer les obligations qui, par leur nature, doivent continuer de s’appliquer après la fin de l’utilisation de la Plateforme.
10. Services et sites de tiers
La Plateforme peut contenir des liens vers des sites Web ou des services exploités par des tiers, notamment des sites d’employeurs.
Ces services ne sont pas nécessairement exploités ou contrôlés par Communications Jab-Lac Inc.
Lorsque vous quittez la Plateforme pour accéder à un service externe, les conditions d’utilisation et politiques de confidentialité du tiers concerné peuvent s’appliquer.
11. Absence de garantie d’emploi ou de recrutement
AutoMédia agit principalement comme plateforme permettant aux employeurs de publier des possibilités d’emploi et aux candidats de les consulter ou d’y postuler.
Nous ne garantissons notamment pas :
- qu’un utilisateur trouvera un emploi;
- qu’un employeur trouvera un candidat;
- qu’une candidature recevra une réponse;
- qu’une offre d’emploi demeurera disponible pendant une période déterminée;
- qu’un employeur embauchera un candidat particulier.
Sauf indication contraire, Communications Jab-Lac Inc. n’agit pas comme employeur, représentant ou mandataire des employeurs utilisant la Plateforme.
12. Limitation de responsabilité
Dans la mesure permise par les lois applicables, Communications Jab-Lac Inc. ne peut être tenue responsable des dommages découlant des actes, omissions, déclarations ou décisions d’un employeur, d’un candidat ou d’un autre tiers utilisant la Plateforme.
Nous ne sommes notamment pas responsables des décisions d’embauche prises par les employeurs ni des relations de travail qui pourraient découler d’une mise en relation effectuée par l’intermédiaire de la Plateforme.
Communications Jab-Lac Inc. ne peut être tenue responsable d’une interruption temporaire de la Plateforme, d’une panne technique ou de la perte de données attribuable à des circonstances indépendantes de sa volonté, sous réserve des droits et recours auxquels un utilisateur peut avoir droit en vertu des lois applicables.
Aucune disposition des présentes Conditions n’a pour effet d’exclure ou de limiter une responsabilité qui ne peut légalement être exclue ou limitée.
13. Indemnisation
Dans la mesure permise par la loi, vous acceptez d’indemniser Communications Jab-Lac Inc. relativement aux réclamations de tiers découlant directement de votre utilisation illégale de la Plateforme, du contenu que vous publiez ou d’une violation des présentes Conditions.
Cette disposition ne limite pas les droits dont bénéficie un consommateur en vertu des lois applicables.
14. Services payants
Certains services destinés aux employeurs peuvent être offerts moyennant des frais.
Lorsque des frais s’appliquent, les prix, modalités de paiement, durée du service et, le cas échéant, conditions d’annulation, de renouvellement ou de remboursement applicables sont présentés avant la conclusion de la transaction.
Les modalités particulières présentées au moment de l’achat font partie de l’entente applicable au service concerné.
Lorsque la Loi sur la protection du consommateur ou toute autre loi applicable accorde des droits particuliers à un utilisateur, les présentes Conditions ne limitent pas ces droits.
15. Droit applicable
Les présentes Conditions sont régies par les lois applicables dans la province de Québec ainsi que par les lois fédérales du Canada qui s’y appliquent.
Tout différend relatif aux présentes Conditions ou à l’utilisation de la Plateforme sera soumis aux tribunaux compétents conformément aux règles prévues par les lois applicables.
Aucune disposition des présentes Conditions n’a pour effet de priver un consommateur d’un droit ou d’un recours qui lui est accordé par une loi d’ordre public applicable au Québec.
16. Modification des Conditions
Nous pouvons modifier les présentes Conditions afin de tenir compte, notamment, de changements apportés à la Plateforme, à nos services ou aux exigences légales et réglementaires.
La date d’entrée en vigueur indiquée au début des Conditions permet d’identifier leur version la plus récente.
Lorsque les lois applicables exigent un avis préalable, un consentement ou accordent à l’utilisateur un droit de refus, de résiliation ou d’annulation relativement à une modification, nous respecterons ces exigences.
Nous vous invitons à consulter périodiquement les présentes Conditions.
17. Divisibilité
Si une disposition des présentes Conditions est déclarée invalide, illégale ou inapplicable, les autres dispositions continueront de s’appliquer dans la mesure permise par la loi.
18. Nous joindre
Pour toute question concernant les présentes Conditions ou la Plateforme, veuillez communiquer avec nous :
Communications Jab-Lac Inc.
AutoMédia
Courriel : info@automedia.ca
Adresse : 108 rue Hemlock, Hudson, Québec, J0P 1H0, Canada
Dernière mise à jour : 21 septembre 2026